Gérer la pénurie de compétences en cybersécurité

Pendant des années, les organisations ont lutté contre le manque de talents en cybersécurité. La situation est devenue encore plus difficile au milieu d'une vague de départs à la suite de la pandémie. Cette tendance a gagné son propre surnom : "La grande démission".

En 2021, près de 600,000 3.5 postes de cybersécurité restent vacants aux États-Unis seulement. À l'échelle mondiale, le nombre est proche de 50 millions, soit plus que quadruplé l'année précédente et "assez pour remplir XNUMX stades de la NFL".

Pourquoi tout ce souci ? 

Bien que cette pénurie de compétences soit un problème de longue date en matière de cybersécurité, elle est devenue plus urgente ces derniers mois. C'est parce que le volume de phishing, de ransomware et de fraude par e-mail a explosé. Selon l'Anti-Phishing Working Group, les attaques de phishing ont doublé en 2020 et n'ont cessé d'augmenter depuis. 

Dans le même temps, les attaques de phishing deviennent de plus en plus coûteuses. Le coût moyen d'une attaque de phishing a dépassé 1,500 2021 dollars américains par employé en XNUMX, selon une étude du Ponemon Institute. 

Et à mesure que ces attaques sont devenues plus sophistiquées, le passage soudain au travail hybride et à distance a créé une surface d'attaque plus large et centrée sur les personnes. 

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16ème Novembre 2022